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Regie et délégation de talents - Bureaux Adveris

Toutes les compétences digitales réunies

Que votre besoin d’accompagnement concerne du développement front ou back, de la direction artistique, de la création de contenus, de l’UX design ou des compétences en gestion de projet ou en marketing digital, Adveris dispose en interne de toutes les ressources nécessaires pour la réussite de votre projet. En fonction de votre besoin, les profils sont sélectionnés et la taille de l’équipe adaptée pour vous accompagner au mieux dans vos projets.

Bureaux Adveris

Une gestion optimisée des compétences

Alors que recruter les bons talents pour une entreprise mono-activité peut parfois s’avérer difficile, le recours aux ressources de l’agence permet de tirer profit d’une équipe au meilleur niveau, rompue au digital et en constante veille de par la diversité des projets gérés au sein d’Adveris. Même lorsqu’une équipe est dédiée à un projet de longue durée, elle continue à bénéficier de l’environnement et du management de l’agence pour continuer à progresser sur son métier afin de vous fournir le meilleur niveau de professionnalisme.

Regie et délégation de talents - Bureaux Adveris

Agile par nature

Les missions de délégation de personnel ou de régie sont par nature agiles : votre équipe projet Adveris vous aide à définir les priorités et à établir des plannings adaptés au fur et à mesure de l’exécution de la mission, afin de maximiser la rapidité d’exécution et de limiter les coûts dans une approche ROIste. A chaque phase du projet correspond un ou plusieurs livrables, de manière à mesurer le niveau d’avancement global de la mission.

Regie et délégation de talents - Bureaux Adveris

Les bons outils pour réussir

L’organisation d’un projet de grande ampleur nécessite la mise en place d’outils efficaces pour mesurer l’état d’avancement et l’atteinte des objectifs. Le chef de projet Adveris vous informe en continu de l’état d’avancement du projet grâce à des outils collaboratifs pour connaître en temps réel le niveau d’avancement tâche par tâche et les temps passés. Chaque collaborateur en régie indique les heures réellement travaillées sur le projet pour fournir le reporting le plus précis possible pendant toute la durée de la collaboration.

Regie et délégation de talents - Bureaux Adveris

Chez toi ou chez moi ?

Les missions de délégation de talents et de régie peuvent être effectuées dans les locaux du client ou ceux de l’agence, en fonction de la pertinence pour le projet et des modalités souhaitées. Et parce que les missions ne nécessitent pas toutes une équipe présente à temps plein, différentes modalités peuvent également être envisagées pour s’adapter à votre besoin réel, l’objectif étant de vous faire bénéficier du modèle flexible d’Adveris avec un seul objectif : être le meilleur partenaire pour vos projets digitaux.

Clients - Missions en régie

Exemples de missions techniques

Banque Populaire

Première banque des artisans-commerçants en France
Conception d’une application iPad et web de vente en agence

Topivo @ Paris LD Arena

Points de restauration de Paris La Défense Arena
Réalisation de la plateforme web
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Arkamys

Technologie acoustique permettant d’optimiser le son des voitures
Plateforme de marque et refonte du site web

Ecosystem.eco (portail)

Collecte, dépollution et recyclage des équipements électriques et électroniques.
Optimiser le parcours utilisateurs & SEO
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Mailinblack

Entreprise française spécialisée dans la cybersécurité des entreprises
Refonte du site web

La régie et la délégation de talents : les leviers essentiels de la présence digitale

La régie de talents constitue un pilier fondamental pour optimiser la présence digitale d’une entreprise. Cette approche stratégique permet de sélectionner et gérer des professionnels qualifiés qui contribuent directement à la performance en ligne. Les experts en régie de talents accompagnent les entreprises dans l’identification et le recrutement de profils spécialisés, essentiels pour développer une présence web impactante et générer un retour sur investissement mesurable.

La délégation de talents représente une solution flexible et efficace pour les entreprises souhaitant renforcer leur impact digital.

Elle permet d’accéder à un pool de professionnels expérimentés – développeurs, designers UX/UI, rédacteurs web – qui travaillent de concert pour créer et maintenir une présence en ligne performante. Cette approche offre l’avantage de pouvoir ajuster rapidement les ressources en fonction des besoins, tout en garantissant une expertise pointue dans chaque domaine d’intervention.

Le site web professionnel reste la pierre angulaire de toute stratégie digitale réussie. La régie de talents permet d’assurer une gestion optimale de cet outil crucial, en coordonnant les interventions de différents experts : développeurs pour l’aspect technique, rédacteurs web pour un contenu SEO optimisé, et designers pour une expérience utilisateur attractive. Cette synergie des compétences contribue significativement à l’amélioration du positionnement dans les résultats de recherche.

L’animation des réseaux sociaux constitue un autre axe majeur où la délégation de talents prouve toute sa pertinence.

Les community managers et social media managers délégués apportent leur expertise pour créer des contenus engageants, maintenir une présence active et développer la notoriété de la marque. Leur connaissance approfondie des différentes plateformes permet d’adapter les messages et formats pour maximiser l’impact des publications.

La mesure de performance est essentielle dans toute stratégie de régie et délégation de talents.

Des indicateurs clés (KPI) permettent d’évaluer l’efficacité des actions menées : taux d’engagement, portée des publications, trafic généré vers le site web, taux de conversion. Ces métriques guident les ajustements stratégiques et permettent d’optimiser continuellement les ressources investies dans la présence digitale.

Les plateformes spécialisées en régie et délégation de talents facilitent la mise en relation entre entreprises et professionnels qualifiés. Ces marketplaces de talents digitaux permettent d’identifier rapidement les profils pertinents et d’initier des collaborations productives. Elles représentent un excellent moyen d’accéder à des compétences pointues tout en maintenant une flexibilité optimale dans la gestion des ressources.